Diritto del Lavoro
Diritto del Lavoro allo Studio Quaranta
Il diritto del lavoro è l'area di elezione dello studio, coltivata da oltre quarant'anni da Pierluigi Quaranta e portata avanti, con la terza generazione, da Marco Quaranta. Lo studio assiste lavoratori dipendenti e autonomi lungo tutto l'arco del rapporto di lavoro: dalla costituzione del contratto alla risoluzione, passando per le fasi di controversia stragiudiziale e giudiziale.
Il team rappresenta sia il lavoratore sia l'azienda, con la competenza per operare in entrambe le prospettive. Questa duplice esperienza — maturata nel contenzioso lavoristico davanti al Tribunale di Bari e alle Corti di Appello — si traduce in una visione completa delle relazioni industriali e nella capacità di formulare strategie efficaci tanto in sede stragiudiziale quanto in giudizio.
Lo studio opera anche nel campo della previdenza e dell'assistenza sociale, assistendo i clienti nelle pratiche INPS e INAIL e nei ricorsi avverso il diniego di prestazioni previdenziali.
Materie trattate
- Licenziamenti illegittimi e reintegra
- Mobbing e demansionamento
- Contrattualistica lavoristica
- Vertenze sindacali e collettive
- Discriminazioni sul posto di lavoro
- Lavoro autonomo e parasubordinato
- Previdenza e assistenza sociale (INPS, INAIL)
- Procedure disciplinari e sanzioni
- Conciliazione e accordi di risoluzione
- Lavoro a termine, somministrazione, appalto di manodopera
A chi rivolgersi
Quando rivolgersi allo studio
Hai ricevuto una comunicazione di licenziamento
Il licenziamento deve rispettare specifiche forme e causali. Un'analisi immediata dell'atto consente di valutare l'eventuale impugnazione nei termini di legge (60 giorni per l'impugnazione stragiudiziale).
Stai subendo mobbing o demansionamento
Comportamenti sistematici lesivi della dignità o delle mansioni possono configurare mobbing o demansionamento, con diritto al risarcimento del danno biologico e patrimoniale.
Hai una controversia sul contratto o sul trattamento economico
Dalle differenze retributive ai mancati versamenti contributivi, dalle questioni disciplinari alle controversie sui contratti a termine: ogni situazione richiede un'analisi specifica.
Sei un'impresa e devi gestire un procedimento disciplinare o un esubero
La procedura di licenziamento individuale o collettivo richiede il rispetto di passaggi formali precisi. Una consulenza preventiva riduce il rischio di contenzioso futuro.
Hai subito discriminazioni sul posto di lavoro
La legge tutela il lavoratore da discriminazioni basate su genere, età, disabilità, orientamento sessuale o appartenenza sindacale: è possibile agire in via d'urgenza.
Hai bisogno di assistenza?
Il primo contatto è senza impegno. Descrivici la tua situazione e ti risponderemo entro 24 ore lavorative.